工作职责：

1、协助进行企业文化方案实施；
2、负责招聘计划的编制，协助进行项目负责人招聘，负责高管层以下人员招聘；
3、负责公司层面新员工入职培训的实施，以及部门内部培训的跟踪，负责建立和维护员工培训档案；
4、负责编制薪酬、福利、补贴发放表；负责进行员工社会公积金、保险手续办理、费用缴纳以及年审等相关工作；负责员工福利制度落实、发放；
5、协助实施公司所有相关人员的绩效考核，负责绩效考核结果的统计、审批以及绩效工资发放表的制作；负责绩效考核档案的建立；
6、负责考勤统计、员工内部、外部人事档案的管理、负责劳动合同的签订、负责人员调动、晋升手续的办理、负责人员录用试用期转正、岗位调整试用期转正考核及相关手续办理。

任职资格：

1、大学本科以上学历；
2、行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；
3、三年以上工作经验，至少二年以上房地产企业同岗位工作经历；
4、年龄不超过38岁。